Chaque intention génère son propre processus d’auto-satisfaction, c’est certain. Et lorsque nous introduisons dans cette intention, celle d’être au service des autres, elle s’enracine alors profondément dans le champ des potentialités et elle acquière un pouvoir d’organisation sans limites. Ainsi, nous faisons travailler pour nous ce pouvoir d’organisation infini, vecteur de succès.
« Cette loi se fonde sur le fait que l’énergie et l’information existent partout dans l’univers. » Elles se transmettent d’esprit à esprit, d’âme à âme. Toutefois deux qualités sont importantes pour sa manifestation: l’attention et l’intention. L’attention énergise, c’est bien connu « tout ce à quoi vous portez votre attention grandit ». L’intention elle, agit sur la transformation de l’énergie et de l’information, elle a la capacité d’organiser sa propre réalisation.
Comment le fait d’avoir une intention claire et une attention soutenue, ont un impact sur notre succès ? 1) en agissant sur notre confiance en soi, 2) en nourrissant la relation de confiance, 3) en contribuant à notre succès
1) En agissant sur notre confiance en soi
Vous est-il déjà arrivé d’avoir l’intention de faire quelque chose et finalement de le remettre à plus tard ou simplement d’arrêter en cours de route (vous lui accordez moins d’attention)? Et si cela se reproduit régulièrement, quel impact ce processus a-t-il sur votre confiance en vous?
La difficulté de passer à l’action peut provenir d’une intention inconsciente qui est plus forte que l’intention consciente. Et oui, il y a des intentions conscientes et d’autres qui sont inconscientes. Lorsque les deux ne sont pas en accord, il se produit un conflit intrapersonnel, c.a.d. un conflit avec soi-même. Il y a alors deux parties conflictuelles à l’intérieur de vous: une partie de vous veut obtenir quelque chose et une autre partie ne veut pas. Cela peut provenir de croyances limitantes ou d’un gain secondaire à ce que les choses ne change pas.
Pour résoudre le conflit entre ces deux parties, il est important de reconnaître que chacune d’elles à une intention positive pour vous. Ainsi en prenant soin des besoins exprimés par chacune d’elles, vous utilisez une attitude « gagnant-gagnant » et le conflit est résolu. Par exemple : Vous avez l’intention consciente d’arrêter de fumer pour prendre soin de votre santé. Et votre intention positive inconsciente en allant fumer est peut-être de vous accorder un moment pour vous détendre et prendre du recul sur les événements. Si vous prenez soin de votre besoin de vous détendre et de prendre du recul autrement, il sera alors possible d’arrêter de fumer avec plus de facilité. Maintenant que le conflit est résolu, l’intention se reflète aisément dans l’action, votre attention est soutenue et la confiance en soi augmente.
2) En nourrissant la relation de confiance
On dit que « derrière tout comportement, il y a une intention ». Le succès dans vos communications et dans vos relations interpersonnelles dépend de la façon dont le message est reçu. Vous arrive-t-il parfois d’être déçu des résultats d’une conversation? Et malgré tous les efforts déployés que votre interlocuteur n’ai pas compris votre message?
Quelle était votre intention de départ? Et qu’en est-il durant la conversation? Cherchez- vous à persuader l’autre de se conformer à vos attentes implicites? Avez-vous une intention secrète, sous-jacente, qui viendrait teinter la conversation ou la relation? Et quelle est l’intention de l’autre lorsque…? Avez-vous validé vos impressions, votre perception avec lui? En ne tenant pas compte des impacts de vos intentions sur les autres, il y a de fortes probabilités que ceux-ci aient un sentiment d’incompréhension, de frustration, d’injustice pouvant aller même jusqu’à vous retirer leur confiance.
Pour établir des bases solides dans vos communications et vos relations interpersonnelles, il faut commencer par avoir une vision claire, honnête et équitable du résultat désiré. Commencez donc par clarifier le résultat que vous désirez obtenir et énoncez clairement votre intention à l’autre. C’est également un excellent moyen de ne pas laisser vos émotions prendre le dessus lorsque la situation est susceptible de devenir difficile. Puis maintenez votre attention sur le résultat désiré, soyez flexible, ajustez-vous en cours d’échanges, ayez une attitude « gagnant-gagnant ».
3) En contribuant à notre succès
Bref avoir une intention claire, partager vos attentes de façon explicite, être flexible et maintenir une attitude « gagnant-gagnant » sont des éléments indispensables pour établir des fondations solides, développer une relation de confiance à long terme avec vos proches, vos collègues, vos clients et vous-même et contribuer à votre succès.
« Vos intentions concernent votre futur; mais votre attention doit se situer dans le présent. Vos intentions, si elles sont centrées sur le présent, trouveront dans le futur leur manifestation. Car le futur se crée dans le présent. » Deepak Chopra , Les sept lois spirituelles du succès.
Je termine sur cette question du coach : Quelle que soit votre direction, votre choix, vos actions, quelle est votre intention ?
Si vous faites partie de ces personnes qui veulent se choisir et avoir le plaisir de vivre en cohérence avec qui ils sont; je vous invite à découvrir le programme Leader d’Avant-Garde
©Tous droits réservés. Ce texte a été créé et rédigé par Francyne Ste-Marie, coach. Vous avez l’autorisation le partager et de l’utiliser, nous vous demandons simplement de le publier dans son intégralité et sa totalité en citant sa source, ainsi que ce lien www.francynestemarie.com
